노원구가 변화하는 행정환경에 대응하기 위해 조직체계를 전면 개편한다.

노원구청사 전경.서울 노원구는 2026년 1월 1일자로 조직개편을 단행한다고 밝혔다. 이번 개편에 따라 구청 행정기구는 기존 7국 45과 243팀에서 8국 44과 242팀으로 조정된다. 핵심 기능 중심의 재편을 통해 행정 효율성과 정책 추진력을 동시에 높인다는 구상이다.

가장 큰 변화는 미래교육국 신설이다. 전 세대를 아우르는 교육 정책을 체계화하기 위해 기존 평생학습과와 교육지원과를 미래교육과로 통합해 주무 부서로 두고, 보육가족과, 아동청소년과, 청년정책과, 고령사회정책과를 함께 배치했다. 생애주기별 맞춤형 교육·돌봄·정책을 하나의 축으로 묶겠다는 의미다.

유사·중복 기능을 가진 부서에 대한 통합과 조정도 병행됐다. 기존 가족정책과와 보육지원과는 보육가족과로 통합됐고, 일자리경제과는 6개 팀을 4개 팀으로 축소해 핵심 기능 위주의 협업 체계를 강화했다. 건축과와 건축안전센터로 이원화돼 있던 건축 관련 사무는 건축과로 일원화해, 민원인이 한 번의 방문으로 관련 업무를 처리할 수 있도록 했다.

조직개편 과정에서는 단순한 통폐합을 넘어 민선 8기 후반부 추진 동력이 필요한 핵심 기능 발굴에도 초점을 맞췄다. 도시 여가생활 인구 증가에 대응해 기존 여가도시과는 여가생활과와 여가도시과로 분리됐다.

여가생활과에는 수락휴운영팀과 도서관시설팀이 편입돼 생활 밀착형 여가 인프라를 담당하고, 여가도시과는 철도공원 이탈리아관과 점프 등 내년 상반기 개장을 앞둔 주요 역점사업을 전담한다.

주민복지국에는 통합돌봄과가 새롭게 신설된다. 내년 3월 시행 예정인 『의료·요양 등 지역돌봄의 통합지원에 관한 법률』에 선제적으로 대응하기 위한 조치다. 노원구는 이미 지난 9월부터 4개 시범동에서 지역돌봄 연계 사업을 추진 중이며, 내년에는 이를 19개 전 동으로 확대할 계획이다.

이번 조직개편을 위해 구는 지난 7월부터 부서별 업무량과 인력 배치의 적정성을 전반적으로 점검했다. 만성적인 업무 불균형을 해소하고 관행적으로 배치된 인력을 재조정해, 실질적인 행정 효율 개선을 도모했다.

오승록 노원구청장은 “민선 8기 역점사업을 완성도 있게 추진하고 변화하는 행정환경에 선제적으로 대응하기 위한 조직개편”이라며 “모든 분야에서 주민을 만족시키는 일 잘하는 조직으로 행정 능률을 높여가겠다”고 말했다.