Z세대의 관계 맺기, 하이퍼커넥트 아자르가 제안하는 Z세대식 소통 방식
하이퍼커넥트가 2026년 Z세대의 소통 방식 변화를 전망했다. 최근 Z세대 사이에서는 많은 사람과의 복잡한 연결보다 자신의 페이스에 맞는 편안하고 자연스러운 상호작용이 선호되고 있다. 관계 맺기에 대한 선택권과 감정적 안정이 중요해졌고, 인위적인 연결은 오히려 피로로 인식된다. 사회 전반의 변화를 짚은 ‘트렌드 코리아 2026’은 이러한 흐름을 감정과 기분이 선택의 기준이 되는 ‘필코노미(Feelconomy)’의 확장으로 설명했다. 기술이 일상과 연결을 빠르게 효율화할수록 정서적 만족과 감정 에너지의 균형이 중시된다는 분석이다. 연
GS샵, 1등 브랜드 ‘코어 어센틱’ 잡화까지 확장… 토탈 패션 브랜드로 키운다
GS리테일이 운영하는 홈쇼핑 채널 GS샵이 자체 패션 브랜드 ‘코어 어센틱(CHOR AUTHENTIC)’ 카테고리를 의류에서 슈즈, 가방 등 잡화까지 확장하며 토탈 패션 브랜드 육성에 나선다. 2024년 GS샵이 론칭한 코어 어센틱은 ‘절제된 것이 가장 아름답다’는 철학하에 미니멀리즘을 추구하는 고객 니즈에 맞춰 심플한 라인과 고급스러운 소재를 강조한 자체 패션 브랜드다. ‘코어로 완성되는 올코디네이션 룩킹’ 콘셉트로 차별화에 성공한 결과, 코어 어센틱은 2025년 전년 대비 175%의 성장률을 기록하며 누적 주문액 950억원을 달
구로구가 구직자와 기업의 상생을 통한 지역 일자리 창출을 목표로 ‘2025년 구로구 일자리박람회’를 개최한다.
2025 구로구 일자리박람회 홍보 포스터.
구로구(구청장 장인홍)는 오는 10월 23일 오후 2시부터 신도림 테크노마트 그랜드볼룸에서 ‘2025년 구로구 일자리박람회’를 연다고 밝혔다.
이번 박람회는 구직자에게는 다양한 취업 기회를, 기업에는 인재 발굴의 장을 제공해 지역경제 활성화를 도모하기 위해 마련됐다.
이번 행사에는 현대홈쇼핑 등 30개 내외의 기업이 참여하며, 약 1,000여 명의 구직자가 몰릴 것으로 예상된다.
박람회는 △기업채용관 △부대행사관 △유관기관 부스 △운영본부 등으로 구성돼 현장 취업 지원이 이뤄진다. 구는 지역 중소기업을 중심으로 구인기업을 발굴해, 구직자들이 기업채용관에서 인사 담당자와 일대일 면접을 진행할 수 있도록 지원한다.
부대행사관에서는 구직자들의 취업 경쟁력을 높이기 위한 다양한 체험 프로그램이 운영된다. 참가자들은 전문가의 도움을 받아 이미지 메이킹(헤어·메이크업)과 개인 맞춤 색상(퍼스널 컬러) 진단을 받을 수 있으며, 지문 적성검사와 이력서 사진 촬영 서비스도 제공된다. 또한 유관기관 부스에서는 각 기관별 취업지원사업과 맞춤형 상담이 함께 이뤄진다.
구로구는 박람회 종료 후에도 채용 결과를 지속적으로 확인하고, 미취업자에게는 후속 일자리 연계 서비스를 제공해 실질적인 고용 효과를 높일 계획이다.
장인홍 구로구청장은 “경기가 어려운 상황이지만 이번 박람회를 통해 구민들의 구직활동에 실질적인 도움이 되길 바란다”며 “앞으로도 지역경제와 일자리 창출을 위해 다양한 정책을 추진하겠다”고 말했다.